Offrir une protection et des avantages sociaux à vos employés est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Faire profiter des avantages sociaux à la famille de vos employés peut renforcer le sentiment d’appartenance et de bien‑être.
Ce type de régime offre une protection uniforme pour tous vos employés. Il s’agit d’une approche standard où ils profitent des mêmes avantages en matière d’assurance. La simplicité et l’équité d’un régime d’assurance collective traditionnel vous permettent une gestion du programme qui se fait aisément.
Nos conseillers sont là pour vous aider à mettre en place un régime d’assurance collective traditionnel qui répond aux besoins de votre entreprise et de vos employés.
Ce type de régime offre une approche simple et uniforme en fournissant une protection standard à tous vos employés, garantissant ainsi l’équité tout en simplifiant la gestion pour vous.
Les régimes modulaires offrent une flexibilité accrue à vos employés. Plutôt que de proposer une seule option, ce régime permet à chaque employé de choisir parmi une sélection de couvertures préétablies selon les besoins de chacun. Cela permet une personnalisation des avantages sociaux, tout en vous offrant le contrôle de la structure.
Si vous envisagez un régime modulaire, nos conseillers peuvent vous guider dans la création d’un programme qui offre des options de choix à votre équipe.
Les régimes modulaires proposent une flexibilité accrue, ce qui donne la chance à vos employés de choisir parmi une gamme d’options de couverture qui correspondent le mieux à leurs besoins individuels. Cela peut améliorer la satisfaction de vos employés en leur donnant un plus grand contrôle sur leurs avantages.
Dans un régime autoassuré, votre entreprise assume la responsabilité financière directe des frais de santé de vos employés. Plutôt que de payer des primes fixes à une compagnie d’assurance, c’est vous qui remboursez directement les coûts réels des réclamations de santé faites par vos employés. Gardez en tête que cela peut vous offrir des économies potentielles à long terme, mais qu’il y a aussi un niveau de risque financier plus élevé pour votre entreprise.
N’hésitez pas à communiquer avec l’un de nos conseillers pour explorer les avantages et les défis d’un régime autoassuré et déterminer s’il convient à votre entreprise.
Ce type de régime élimine la marge conservatrice. Il s’agit d’une marge supplémentaire que certains assureurs ajoutent aux primes d’assurance pour couvrir divers coûts et risques. En éliminant cette pratique, vous pouvez réaliser des économies sur les coûts associés à l’assurance traditionnelle.
Ce type de régime délègue entièrement l’administration du programme d’assurance collective à un tiers, souvent une société de gestion spécialisée. Cette tierce partie prend en main la gestion des adhésions, des réclamations, des paiements et de la communication avec vos employés. Cela vous permet de vous concentrer sur les activités principales de l’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise spécialisée en gestion des régimes collectifs. Pratique!
Nos conseillers sont là pour simplifier le processus en vous aidant à choisir et à mettre en œuvre un régime avec tierce partie administrateur qui répond à vos besoins spécifiques.
Vous permet de confier l’administration du régime à un tiers externe spécialisé. En offrant un seul point de contact pour les questions liées aux avantages sociaux, cela simplifie tout ce qui touche la gestion et réduit votre charge administrative.
Les régimes de retraite impliquent des cotisations de votre part en tant qu’employeur et/ou des employés pour construire un fonds de retraite. Ce fonds est ensuite utilisé pour fournir un revenu régulier aux employés lorsqu’ils seront à la retraite. Ce type de régime peut être financé de différentes manières, tout comme les régimes à cotisations déterminées où les prestations sont basées sur les cotisations, ou les régimes à prestations déterminées où les prestations sont garanties en fonction du salaire et de l’ancienneté.
Que vous envisagiez un régime à cotisations déterminées ou à prestations déterminées, nos conseillers sont disponibles pour vous aider à concevoir un régime de retraite adapté à vos objectifs et à ceux de vos employés.
Les régimes de retraite offrent aux employés une sécurité financière à long terme en les aidant à épargner pour leur retraite. Cela peut non seulement aider à attirer et à retenir les talents, mais aussi pour renforcer l’engagement des employés envers votre entreprise.
Que ce soit pour garantir la sécurité financière de vos employés ou pour protéger votre entreprise, on vous propose une variété de produits d’assurance collective.
Profitez de la flexibilité des régimes modulaires des régimes d’assurance flexibles qui répondent aux besoins spécifiques de vos employés.
Offrez une protection santé complète à vos employés grâce à nos régimes traditionnels.
Réduisez vos coûts en regroupant plusieurs employeurs sous un seul régime collectif.
Donnez à vos employés la possibilité de gérer leurs dépenses médicales admissibles avec nos comptes de soins de santé.
Aidez vos employés à gérer leurs dépenses personnelles grâce à nos comptes dédiés.
Accédez à des soins médicaux à distance pour vous et vos employés, où que vous soyez.
Offrez des services d’aide et de soutien à vos employés et à leur famille.
Bénéficiez d’une couverture pour les maladies graves sans avoir à fournir de preuve d’assurabilité.